Губернатор Ростовской области Юрий Слюсарь 11 февраля 2026 года подписал указ № 15, который с 1 апреля запрещает нанимать трудовых мигрантов на должности курьеров, продавцов продуктов питания, водителей и работников почтовой связи. Документ действует до 31 декабря 2026 года и охватывает только иностранных граждан, работающих по патентам.
- Указ № 15 подписан 11 февраля 2026 года, вступил в силу 12 февраля.
- С 1 марта запрещено нанимать мигрантов в фитнес-центры и производство драгоценных металлов.
- С 1 апреля запрет распространяется на торговлю продуктами, курьерскую доставку, сухопутный и трубопроводный транспорт, почтовую связь.
- Работодателям дано три месяца на приведение штата в соответствие с новыми требованиями.
- В 2025 году на миграционный учёт в регионе поставлено более 100 тысяч иностранных граждан — на 5% больше, чем годом ранее.
Почему власти решились на расширение запретов именно сейчас
Ограничения на труд мигрантов в Ростовской области вводятся поэтапно с 2025 года: тогда под запрет попали металлургия и фитнес-индустрия. Февральский указ существенно расширяет этот список — теперь под ограничения подпадают целые отрасли массового найма. По данным замначальника ГУ МВД России по Ростовской области Виктора Марунчака, рост потока мигрантов в регион в прошлом году был обусловлен в том числе повышением стоимости патентов в соседних регионах: иностранцы перебирались туда, где условия оставались мягче.
Официальная позиция властей — обеспечить «приоритетное трудоустройство граждан России». Предложение о введении запретов ещё летом 2025 года сформулировала межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников.
Кто теперь будет стоять за прилавком и крутить педали
Рынок труда Ростовской области уже в начале 2026 года демонстрирует устойчивый запрос именно на «синих воротничков». По данным hh.ru, в январе работодатели Дона разместили более 9,4 тысячи вакансий в категории «рабочий персонал» — это первая строчка рейтинга спроса, опережающая продажи и строительство. При этом по наиболее дефицитным позициям — дворники, маляры, водители — на одну вакансию приходится менее двух резюме.
HR-эксперты указывают: часть офисных сотрудников, чьи позиции не привязаны к измеримому результату, рискует оказаться именно на тех местах, которые освобождают мигранты.
«Компанейские иллюзии прошлых лет, когда можно было держать лишние должности "про запас", уходят. Собственники считают: каждый сотрудник должен либо приносить деньги, либо снижать издержки, либо обеспечивать устойчивость процессов», — говорит основатель кадрового агентства HR ONLINE Екатерина Кичигина.
По её оценке, под сокращение прежде всего попадут маркетинг с «размытыми задачами», офисные функции без измеримого эффекта и дублирующие должности в бэк-офисе. Высвобождающиеся специалисты окажутся перед выбором: либо переквалификация, либо рабочие специальности, где спрос стабильно превышает предложение.
Что происходит с зарплатами в «освобождаемых» нишах
В январе 2026 года зарплатные предложения в Ростовской области выросли на 6% год к году — медианный показатель по данным «Авито Работы» составил 60,9 тысячи рублей в месяц. Однако рост идёт неравномерно: в логистике, строительстве и промышленности эксперты прогнозируют прибавку на 8–12%, тогда как в рознице и сфере услуг — не более 4%.
| Отрасль | Прогноз роста зарплат | Ситуация с кадрами |
|---|---|---|
| Логистика, транспорт | 8–12% | Острый дефицит |
| Промышленность, строительство | 8–12% | Дефицит квалифицированных рабочих |
| IT, кибербезопасность | 8–12% | Дефицит |
| Розничная торговля | до 4% | Умеренный спрос |
| Сфера услуг | до 4% | Снижение маржинальности |
| АПК, агросектор | до 4% | Стабильный спрос |
По оценке CEO компании «Константа» Ольги Шаповаловой, около 50% компаний заморозят фиксированные выплаты и сосредоточатся на KPI-бонусах. Существенного роста окладов стоит ожидать лишь там, где кадровый голод ощущается острее всего — прежде всего в рабочих и инженерных специальностях.
Как это меняет жизнь обычного ростовского бизнеса
Небольшие магазины у дома, курьерские службы и логистические компании оказываются перед двойным давлением: им нужно срочно заменить персонал при одновременном росте издержек. В январе 2026 года число вакансий в Ростовской области по данным hh.ru сократилось на 16% по сравнению с декабрём — компании явно взяли паузу, оценивая ситуацию. По словам старшего консультанта ГК Ancor Гульнары Тенишевой, работодатели стараются перераспределять задачи на действующих сотрудников, избегая новых ставок.
Демографическая яма 1990-х и выход на пенсию старшего поколения превращают дефицит рабочих рук в структурную, а не временную проблему. По оценке Ольги Шаповаловой, десятки тысяч вакансий в рабочих профессиях на Юге России остаются открытыми месяцами — и с уходом мигрантов закрыть их быстро не получится.
Что делать работодателям: сроки и штрафы
До какого срока нужно уволить мигрантов из запрещённых сфер?
Работодателям дано три месяца с момента вступления запрета в силу, чтобы привести численность иностранных работников в соответствие с указом. Для апрельских ограничений крайний срок — 1 июля 2026 года.
Какой штраф грозит за нарушение отраслевых ограничений?
По статье 18.17 КоАП РФ нарушение отраслевых ограничений на привлечение мигрантов влечёт для юридического лица штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
На кого распространяется запрет?
Ограничения касаются только иностранных граждан, работающих на основании патента. Граждане России, а также иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство под действие указа не подпадают.
В каких сферах мигранты по-прежнему могут работать в регионе?
Запреты не распространяются на строительство, сельское хозяйство, промышленное производство (кроме металлургии и драгметаллов), а также ряд других секторов, не упомянутых в указе № 15 от 11 февраля 2026 года.
Куда обращаться: контакты для работодателей и соискателей
Министерство труда и социального развития Ростовской области
Адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161
Телефон: +7 (863) 234-51-88
Горячая линия: +7 (863) 234-00-99
Сайт: mintrud.donland.ru
Центр занятости населения г. Ростова-на-Дону (поиск работы, переобучение, пособия)
Телефон: (863) 244-23-05 / (863) 244-23-37
Государственная инспекция труда по Ростовской области (нарушения трудового законодательства)
Горячая линия: +7 (863) 210-88-18
Справочная Роструда (бесплатно): 8-800-707-88-41
Сайт: git61.rostrud.ru
