Тринадцатая зарплата — это дополнительная годовая премия, которую работодатели выплачивают сотрудникам по итогам года. С 1 сентября 2025 года вступили в силу важные изменения в правилах выплаты премий, установленные Федеральным законом № 144-ФЗ. Теперь работодатели обязаны чётко прописывать условия премирования в документах, а уволившиеся сотрудники получили право на годовую премию, если выполнили все условия. Выплаты начнутся в декабре 2025 года для работников частных компаний и продолжатся до марта 2026 года для бюджетников. Разбираемся, кто получит тринадцатую зарплату, как она рассчитывается и какие права появились у работников после изменений в Трудовом кодексе.
Тринадцатая зарплата — это один из видов премий, относящихся к стимулирующим выплатам. Она не является обязательной по закону и зависит от решения конкретного работодателя. Премия может быть составной частью зарплаты наравне с доплатами и надбавками, если это закреплено во внутренних документах организации — коллективном договоре, положении об оплате труда или положении о премировании.
С 1 сентября 2025 года статью 135 Трудового кодекса РФ дополнили требованием чётко описывать в документах вид премии, её размер, условия получения и срок выплаты.
Что изменилось с 1 сентября 2025 года
Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025 внёс существенные изменения в правила выплаты тринадцатой зарплаты и других премий. Поправки направлены на повышение прозрачности системы премирования и защиту прав работников.
Теперь работодатели обязаны чётко указывать в локальных нормативных актах, трудовых и коллективных договорах: вид премии (ежемесячная, квартальная, годовая, тринадцатая зарплата), размер или способ расчёта премии, конкретные условия получения выплаты и точный срок выплаты.
Введено важное правило для уволившихся сотрудников. Если работник уволился до момента выплаты тринадцатой зарплаты, но выполнил все условия для её получения и не имел дисциплинарных взысканий, премия должна быть выплачена. Ранее многие работодатели отказывали в выплате годовой премии сотрудникам, покинувшим компанию до конца года.
Новые правила ввели строгие ограничения на снижение премий при дисциплинарных взысканиях. Размер премии может быть снижен только за тот период, к которому относится дисциплинарное взыскание. Нельзя лишать премии, выплачиваемой к празднику, юбилею или памятной дате. Снижение премии не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20% от общей суммы.
С 1 сентября 2025 года работодатели несут административную ответственность за незаконное лишение сотрудников премий. За нарушение новых правил компании могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей.
Кому положена тринадцатая зарплата
Чаще всего тринадцатую зарплату получают сотрудники государственных организаций, бюджетники, военные и работники крупных компаний. Решение о выплате принимает работодатель, который определяет критерии получения.
Право на годовую премию возникает при выполнении условий: отработан полный календарный год в организации, достигнуты плановые показатели и KPI, отсутствуют дисциплинарные взыскания, выполнены критерии эффективности работы.
В частных компаниях работодатель может премировать только определённые категории сотрудников — например, менеджеров или работников со стажем не менее года. В бюджетных учреждениях премии выплачиваются только в рамках выделенных средств и согласно постановлениям о стимулирующих выплатах.
Когда ждать выплату
Сроки выплаты тринадцатой зарплаты различаются в зависимости от типа организации:
Государственные структуры: декабрь 2025 — январь 2026
Бюджетные учреждения: январь — февраль 2026
Частные компании: декабрь 2025
Крупные корпорации: январь — март 2026
Как рассчитывается размер
Размер тринадцатой зарплаты определяется внутренними документами компании и может рассчитываться несколькими способами:
Процент от годового дохода: совокупная годовая зарплата делится на 12 месяцев или умножается на установленный процент (например, 10-15% от годового заработка).
Процент от оклада: фиксированный процент от месячного оклада (например, 100-110%).
Фиксированная сумма: одинаковая выплата для всех или для определённых категорий работников.
Пропорционально отработанному времени: для сотрудников, проработавших неполный год.
Налогообложение
Тринадцатая зарплата облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами на общих основаниях. В 2025 году действует прогрессивная шкала НДФЛ:
13% — с дохода до 2,4 миллионов рублей в год
15% — с суммы от 2,4 до 5 миллионов рублей
18% — с суммы от 5 до 20 миллионов рублей
Для работников с высокими доходами крупный годовой бонус может попасть под повышенную ставку налога. Работодатель как налоговый агент удерживает НДФЛ при выплате тринадцатой зарплаты и перечисляет его в бюджет. Помимо НДФЛ, с премии уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Права при увольнении
Право уволенного сотрудника на тринадцатую зарплату определяется внутренними документами компании. С сентября 2025 года эти документы должны чётко описывать условия получения премии, что упрощает определение прав уволившихся работников.
Согласно разъяснениям Минтруда и Роструда, прекращение трудового договора не лишает работников права на стимулирующие выплаты, включая годовые премии. Если срок выплаты премии не наступил и её размер не определён на момент увольнения, работодатель обязан выплатить премию при наступлении установленного срока.
При невыплате положенной премии бывший сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
