Ростовский завод «Ростсельмаш» 26 января 2026 года опроверг информацию о якобы готовящихся массовых сокращениях персонала, распространённую накануне в телеграм-каналах. Директор по маркетингу завода Дмитрий Донцов заявил, что опубликованный в соцсетях «приказ» генерального директора Валерия Мальцева о переводе предприятия на трёхдневную рабочую неделю с увольнением до 35% сотрудников является фейком. Завод продолжает работать в штатном режиме, массовых сокращений не планируется, сообщили в пресс-службе компании.
Что было написано в фальшивом документе
25 января в нескольких телеграм-каналах появилось фото документа, якобы подписанного генеральным директором «Ростсельмаша» Валерием Мальцевым. В тексте «приказа» говорилось, что из-за падения продаж техники предприятие с 1 февраля до 1 мая 2026 года переходит на трёхдневную рабочую неделю, а для этого планируется уволить до 35% всего персонала. Документ содержал ссылки на сложную экономическую ситуацию в стране и необходимость оптимизации расходов.
Фейк быстро разлетелся по региональным и федеральным изданиям, вызвав беспокойство у работников предприятия и жителей Ростова-на-Дону. «Ростсельмаш» — один из крупнейших работодателей региона, на предприятии трудятся тысячи человек. Некоторые СМИ даже успели опубликовать материалы о предстоящих увольнениях, не дождавшись официального комментария. Пресс-служба завода оперативно отреагировала на ситуацию, назвав распространённый документ подделкой.
Что сказали на заводе о ситуации с персоналом
Директор по маркетингу «Ростсельмаша» Дмитрий Донцов в комментарии региональному изданию 161.ru подтвердил, что никаких приказов о массовых увольнениях генеральный директор не подписывал. Завод работает в обычном режиме, производство продолжается, набор новых сотрудников идёт согласно потребностям предприятия. На официальном сайте компании в разделе вакансий на момент опровержения было размещено более двух десятков открытых позиций — от сварщиков и электромонтёров до ведущих инженеров и специалистов по качеству.
Данное опровержение — не первый случай, когда «Ростсельмаш» вынужден реагировать на слухи о массовых сокращениях. В апреле 2025 года властям Ростовской области также пришлось опровергать информацию СМИ об увольнении двух тысяч сотрудников. Тогда замгубернатора региона Игорь Сорокин пояснил, что были сокращены две тысячи вакансий, а не работающих людей — все трудоустроенные сотрудники продолжали работать в соответствии с ранее заключёнными договорами. Региональные власти заявляли, что следят за ситуацией и подтверждают соблюдение компанией трудового законодательства.
Откуда взялись слухи о сокращении рабочей недели
Тема перехода «Ростсельмаша» на сокращённую рабочую неделю действительно звучала в публичном поле, но в другом контексте. В декабре 2025 года совладелец компании Константин Бабкин в интервью ТАСС сообщил, что в 2026 году завод может перевести сотрудников на трёх-четырёхдневную рабочую неделю из-за падения спроса на сельскохозяйственную технику. Бабкин назвал такой шаг вынужденной мерой в условиях сложной ситуации на рынке.
Эти заявления стали основой для создания фейкового документа. Авторы подделки использовали реальный контекст — прогнозы руководства компании о возможном снижении загрузки производства — и добавили драматические детали о массовых увольнениях. Однако между прогнозом о возможном сокращении рабочей недели (что означает снижение количества рабочих дней при сохранении персонала) и увольнением 35% работников — принципиальная разница. Сокращение рабочей недели — инструмент временной адаптации производства к колебаниям спроса, не требующий массовых увольнений.
Какая реальная ситуация на рынке сельхозтехники
Рынок сельскохозяйственной техники в России действительно переживает непростые времена. В 2024-2025 годах спрос на комбайны, тракторы и другую технику снизился из-за общей экономической неопределённости и сокращения инвестиций аграриев. Совладелец «Ростсельмаша» Константин Бабкин в 2024 году говорил о снижении объёма инвестиций в производство на 20% по сравнению с 2023 годом. В 2025 году он прогнозировал дальнейшее падение объёмов инвестиций в два раза из-за недостаточной господдержки.
Тем не менее «Ростсельмаш» остаётся крупнейшим российским производителем сельскохозяйственной техники и продолжает выполнять заказы как для внутреннего рынка, так и на экспорт. Компания активно развивает производственные мощности: в январе-феврале 2026 года на официальном сайте предприятия размещены десятки вакансий с обещанием официального трудоустройства, «белой» зарплаты, возможности обучения в учебном центре и перспективы карьерного роста. Завод предлагает соискателям из других городов оплату проезда на собеседование и помощь с релокацией.
Как распознать фейковые документы о сокращениях
Поддельные приказы о массовых увольнениях — распространённый вид дезинформации, рассчитанный на создание паники среди работников и негативного информационного фона вокруг предприятия. Признаки фейкового документа: отсутствие регистрационного номера или его несоответствие корпоративному формату, размытое качество фото (невозможно проверить детали), публикация только в телеграм-каналах без официальных источников, драматический язык с эмоциональными формулировками вместо делового стиля.
При появлении информации о сокращениях сотрудникам следует проверять её по официальным каналам: запрашивать подтверждение у непосредственного руководителя, обращаться в отдел кадров предприятия, проверять новости на корпоративном сайте компании. Работодатель обязан уведомлять о предстоящем сокращении персонально каждого сотрудника не менее чем за два месяца в письменной форме — информация в телеграм-каналах не является официальным уведомлением. Массовое увольнение регулируется отдельными нормами Трудового кодекса РФ и требует согласования с профсоюзом и уведомления органов занятости.
Куда обращаться работникам при нарушении трудовых прав
Горячая линия «Ростсельмаша» для сотрудников и кандидатов работает по телефонам 8 (800) 250-60-04 (бесплатно по России), +7 (863) 255-22-00 и +7 (863) 255-20-02. Отдел кадров предприятия принимает обращения по телефонам +7 (918) 555-55-71, +7 (988) 573-10-10 и +7 (988) 547-62-01. Пресс-служба компании доступна по телефону +7 (863) 250-32-80 и электронной почте pressa@oaorsm.ru.
При нарушении трудовых прав работники могут обратиться в государственную инспекцию труда в Ростовской области. Горячая линия Министерства труда и социального развития Ростовской области: +7 (863) 234-00-99 (звонки принимаются с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00). Адрес министерства: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161. Официальный сайт: mintrud.donland.ru.
Жалобы на незаконные увольнения, задержку заработной платы или другие нарушения принимаются через:
- Государственную инспекцию труда (онлайн-форма на сайте Роструда или через портал «Госуслуги»)
- Прокуратуру Ростовской области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 112 (телефон приёмной +7 (863) 240-29-71)
- Комиссию по трудовым спорам на предприятии (создаётся на паритетных началах из представителей работников и работодателя)
- Суд (в течение одного месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав — для споров об увольнении; три месяца — для остальных трудовых споров)
В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца. При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Увольнение без соблюдения процедуры является незаконным и может быть оспорено в суде с восстановлением на работе и взысканием компенсации за вынужденный прогул.
