Жители Ростовской области в январе 2026 года столкнулись с необычно маленькими авансами и особенностями начисления зарплаты из-за продолжительных новогодних каникул. В месяце оказалось всего 15 рабочих дней, что повлияло на расчеты. Государственная инспекция труда в Ростовской области предоставила официальные разъяснения по ключевым вопросам оплаты. Главное: работники с окладом, полностью отработавшие все дни, получат полную зарплату, но аванс был непривычно маленьким — всего за четыре дня работы до 15 января.
Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение полного оклада работникам, которые отработали все рабочие дни месяца, независимо от их количества. Работодатель не имеет права уменьшать установленный трудовым договором оклад из-за новогодних каникул. Если сотрудник с окладом полностью отработал 15 рабочих дней января, он получит полную сумму заработной платы.
Новый МРОТ в 2026 году
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц — это минимальная гарантия для полностью отработавших норму времени. В Ростовской области действует трехстороннее соглашение, согласно которому минимальная зарплата для коммерческих организаций должна превышать общероссийский уровень в 1,2 раза.
Для внебюджетных предприятий региона МРОТ вырос до 32 500 рублей, сотрудники бюджетных учреждений получают минимальную зарплату на уровне федерального стандарта — 27 100 рублей.
Как рассчитывается зарплата при разных системах оплаты
Для сотрудников с фиксированным окладом январская зарплата рассчитывается стандартно: оклад делится на количество рабочих дней месяца (15 дней) и умножается на фактически отработанные дни. Например, бухгалтер с окладом 35 000 рублей получит полную сумму при отработке всех 15 дней, но среднедневной заработок составит 2 333,33 рубля — значительно больше, чем в обычные месяцы.
Доход работников со сдельной оплатой труда в январе оказался ниже из-за сокращенного времени на выполнение задач. Если сдельщики отдыхали во время длинных праздников, общий доход за этот период существенно упал. Однако те, кто работал в праздничные дни, могли увеличить доход благодаря двойным сдельным расценкам.
При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов. В январе 2026 года при пятидневной рабочей неделе всего 120 рабочих часов.
Почему аванс в январе оказался таким маленьким
Аванс за январь 2026 года оказался непривычно маленьким из-за всего четырех рабочих дней в первой половине месяца. Расчет производится следующим образом: оклад делится на общее количество рабочих дней месяца (15), получается стоимость одного дня, которая затем умножается на количество дней, отработанных до 15 числа (4 дня).
Сотрудник с окладом 90 000 рублей получил аванс: 90 000 / 15 = 6 000 рублей за день, затем 6 000 × 4 = 24 000 рублей до вычета НДФЛ. Для оклада 60 000 рублей аванс составил 16 000 рублей (60 000 / 15 × 4).
Как оплачивается работа в новогодние праздники
Работа в официальные праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Для работников на окладе это означает двойную дневную или часовую ставку сверх оклада, для сдельщиков — не менее двойных сдельных расценок.
Если бухгалтер с окладом 35 000 рублей отработала в праздники 8 часов, среднедневной заработок составит 2 333,33 рубля, а доплата за работу в праздник — 4 666,66 рублей (2 333,33 × 2). Важно, что недопустимо включать компенсационные выплаты за работу в праздники в сумму МРОТ — это является нарушением трудового законодательства.
Когда выплатили декабрьскую зарплату
Поскольку с 1 по 11 января были нерабочими днями, сотрудники, получающие деньги в первые 11 дней месяца, могли получить декабрьскую выплату еще в конце декабря 2025 года. Для остальных работников в начале января 2026 года была выплачена зарплата за декабрь.
Особые случаи: отпуска и больничные
Для сотрудников, которые болели или были в отпуске в январе, начисленная сумма оказалась существенно меньше обычной. Из-за всего 15 рабочих дней в месяце каждый пропущенный день приводит к большим потерям в заработке, так как среднедневной заработок в январе выше.
Для совместителей или работающих неполный день расчет МРОТ ведется пропорционально ставке. Например, при ставке 0,5 минимальная зарплата составит 13 546,50 рублей (27 093 / 2).
Что делать при неправильном начислении
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева рекомендует работникам, столкнувшимся с неправильным расчетом заработной платы, сначала обратиться с письменным заявлением к работодателю. Если это не принесет результата, следующим шагом должно стать обращение в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
Налоговая служба автоматически контролирует соблюдение требований по МРОТ через отчеты СЗВ-М и 6-НДФЛ. За нарушения предусмотрены штрафы: для компаний — от 30 до 50 тысяч рублей, для руководителей — от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей. Работодатель обязан доплатить недополученную сумму с компенсацией за задержку.
Главные вопросы работников
Жители Ростовской области чаще всего спрашивают о следующем:
Правомерно ли уменьшение зарплаты из-за короткого месяца для работников на окладе? Нет, оклад сохраняется полностью при полной отработке.
Как правильно рассчитывается аванс при четырех рабочих днях? Оклад делится на 15 рабочих дней, умножается на 4 отработанных дня.
Гарантируется ли минимальный размер оплаты труда в коротком месяце? Да, 27 093 рубля федерально, 32 500 рублей для коммерческих организаций региона.
Как оплачивается работа в новогодние праздники? Не менее двойного размера.
Как влияют больничные и отпуска на январскую зарплату? Существенное снижение из-за высокого среднедневного заработка.
