Февраль 2026 года станет одним из самых коротких месяцев по количеству рабочих дней — их будет всего 19. Депутат Госдумы Светлана Бессараб заявила, что это не повлияет на размер окладов работников, однако для сотрудников на почасовой оплате ситуация будет иной.
Почему оклад в феврале останется прежним
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Это означает, что количество рабочих дней в месяце не влияет на итоговую сумму зарплаты при окладной системе.
В феврале 2026 года по производственному календарю 28 календарных дней, из которых 19 — рабочие, 8 — обычные выходные и 1 день — праздничный (23 февраля, День защитника Отечества). Норма рабочего времени составит 152 часа при 40-часовой рабочей неделе. Для сравнения: в январе 2026 года было всего 15 рабочих дней, в мае их также будет 19, а в остальные месяцы — от 20 до 23.
Член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб подчеркнула, что длина месяца и количество рабочих дней при окладной системе оплаты труда никоим образом на конечную сумму заработной платы за месяц не влияют. Работник получит полный оклад, если отработал весь месяц без больничных и отпусков.
Когда зарплата в феврале будет меньше обычного
Иная ситуация складывается для работников на почасовой оплате труда. Согласно статье 129 ТК РФ, тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты за выполнение нормы труда за единицу времени (час, день). Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку.
При почасовой системе в феврале 2026 года сотрудник на полной занятости отработает 152 часа вместо стандартных 160-184 часов в более длинных месяцах. Соответственно, итоговая сумма зарплаты будет пропорционально меньше. Однако работодатель обязан обеспечить, чтобы при отработке полной месячной нормы работник получил не меньше МРОТ — с 1 января 2026 года это 22 440 рублей.
Также меньшую зарплату получат работники, которые были на больничном, в отпуске за свой счет или по другим причинам отработали не все дни месяца. В таких случаях зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени по формуле: оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на фактически отработанные дни.
Почему аванс в феврале будет больше второй части зарплаты
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а промежуток между выплатами не должен превышать 15 дней. Большинство работодателей рассчитывают аванс пропорционально отработанному времени в первой половине месяца.
В феврале 2026 года при пятидневной рабочей неделе в первой половине месяца (до 15 числа включительно) будет 10 рабочих дней, а во второй половине — всего 9 рабочих дней. Это означает, что сумма аванса окажется выше второй части зарплаты.
Например, при окладе 80 000 рублей аванс составит примерно 42 100 рублей (80 000 / 19 дней × 10 дней), а вторая часть — около 37 900 рублей (80 000 / 19 дней × 9 дней). После удержания НДФЛ в размере 13% разница будет чуть меньше, но всё равно заметной: аванс составит около 36 600 рублей на руки, а вторая часть — около 33 000 рублей.
Как проверить правильность расчета зарплаты
Работодатель обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате зарплаты. В документе должны быть указаны все составные части заработной платы: оклад, надбавки, премии, удержания (НДФЛ, алименты и другие), а также количество отработанных дней или часов.
Формула расчета зарплаты при окладной системе выглядит так: Зарплата = (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × Количество отработанных дней. Для февраля 2026 года при полной занятости это будет: Зарплата = (Оклад / 19) × 19 = полный оклад.
Если вы обнаружили ошибки в расчете зарплаты, необходимо обратиться в бухгалтерию работодателя с письменным заявлением. В случае отказа исправить ошибку можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) или обратиться в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате зарплаты составляет один год.
Куда обращаться за консультацией по трудовым спорам
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) предоставляет бесплатные консультации по вопросам трудового законодательства, включая расчет заработной платы, выплату отпускных, порядок увольнения и другие аспекты трудовых отношений.
Горячая линия Роструда работает круглосуточно по телефону 8-800-707-88-41 (добавочный 1). Звонок по России бесплатный. Региональные горячие линии работают с 9:00 до 21:00 по местному времени. Дополнительный телефон группы по обращениям граждан: (495) 698-82-06 (работает в будние дни, звонок платный).
Также можно воспользоваться онлайн-инспекцией на официальном сайте Роструда. На портале доступны модули для подачи обращений, получения консультаций и проверки соблюдения трудового законодательства работодателями. Для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения (трудовой договор, расчетные листки, переписку с работодателем), и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.
