Прокуратура Новочеркасска заставила предприятие выплатить уволенному работнику 260 тысяч рублей

Производственное предприятие в Новочеркасске рассчиталось с бывшим сотрудником лишь после того, как в ситуацию вмешалась городская прокуратура: работнику перечислили более 260 000 рублей, которые удерживались после его увольнения по собственному желанию. Об этом сообщила пресс-служба надзорного ведомства в феврале 2026 года.

• Сумма задолженности перед уволенным работником — свыше 260 000 рублей.
• Работник уволился по собственному желанию; окончательный расчёт произведён не был.
• Нарушение выявлено в ходе прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства.
• После вмешательства надзорного органа деньги перечислены работнику в полном объёме.
• Правовая основа: статья 140 ТК РФ обязывает работодателя рассчитаться с работником в день увольнения.

Как сотрудник остался без денег после ухода с работы

Мужчина написал заявление об уходе и отработал положенный срок, однако в день расторжения трудового договора предприятие не выплатило ему ни заработную плату за отработанное время, ни компенсацию за неиспользованный отпуск. Именно эти две составляющие в совокупности и образовали сумму свыше 260 000 рублей.

По действующей статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести окончательный расчёт в последний рабочий день сотрудника. Если в этот день работник отсутствовал, деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как он предъявил соответствующее требование. Нарушение этого срока — уже повод для обращения в надзорные органы.

Что вскрыла проверка и почему предприятие заплатило

Прокуратура Новочеркасска провела проверку соблюдения трудового законодательства и подтвердила факт нарушения. По итогам надзорных мероприятий руководству предприятия внесено представление — обязательный для исполнения документ, на который организация обязана отреагировать в течение 30 дней и письменно сообщить об устранении нарушений.

Одновременно с гражданско-правовым инструментом прокуроры располагают и рычагом административного давления: невыплата расчёта в установленный срок образует состав правонарушения по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф для должностного лица по этой статье составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей. После вмешательства надзорного ведомства работнику перечислили всю сумму задолженности.

Когда задержка зарплаты становится уголовным делом

Административной ответственностью дело может не ограничиться. Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ, действующая в редакции 2026 года, устанавливает уголовную ответственность руководителя организации, если тот умышленно, из корыстного или личного интереса, не платит работнику. Порог уголовного преследования — частичная невыплата свыше трёх месяцев либо полная — свыше двух месяцев.

Что работнику положено при увольнении по собственному желанию

Уход по собственному желанию не лишает работника ни копейки из того, что он заработал. Закон гарантирует полный расчёт вне зависимости от причины расторжения трудового договора.

• Заработная плата за все фактически отработанные дни, включая надбавки и премии.
• Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается по формуле: сумма зарплаты за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3 × количество неиспользованных дней (Постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025).
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Как жителям Ростовской области добиться выплаты расчёта при увольнении

Куда обращаться, если работодатель не рассчитался в день увольнения?

Первым шагом подайте письменное требование работодателю. Если в течение одного дня деньги не поступили — направьте жалобу в Государственную инспекцию труда Ростовской области или в городскую прокуратуру. Оба органа вправе провести внеплановую проверку и обязать предприятие выплатить задолженность.

Нужно ли идти в суд или прокуратура справится сама?

Прокурор вправе самостоятельно — без доверенности и госпошлины — обратиться в суд в интересах работника. Для этого достаточно вашего письменного заявления в прокуратуру с описанием нарушения. Параллельно вы можете подать иск сам, причём трудовые споры о взыскании зарплаты освобождены от уплаты государственной пошлины.

Положена ли дополнительная компенсация за задержку?

Да. По статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга. Это требование действует автоматически — вне зависимости от того, виновен работодатель или нет.

Что грозит руководителю предприятия?

При задержке выплат любой продолжительности — административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При умышленной невыплате свыше двух месяцев (полной) — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, вплоть до лишения свободы на срок до трёх лет.