Следующий год принесёт россиянам рекордные новогодние каникулы и семь сокращённых рабочих недель. Экономисты спорят, хорошо ли это для экономики, а работники уже планируют отпуска.
В 2026 году россияне отдохнут на новогодних праздниках 12 дней подряд — это самые длинные каникулы за последние годы. Кроме того, их ждут семь коротких рабочих недель, связанных с главными государственными праздниками.
При стандартной пятидневной неделе в календаре запланировано 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных, следует из производственного календаря.
Правительство утвердило два переноса выходных дней: субботу 3 января перенесут на пятницу 9 января, а воскресенье 4 января — на четверг 31 декабря. Так новогодние каникулы начнутся 31 декабря 2025 года и продлятся до 11 января 2026-го включительно.
Семь передышек в году
Короткие рабочие недели распределены по всему календарю и привязаны к государственным праздникам.
Зима и весна начнутся с двух четырёхдневок подряд. С 24 по 27 февраля россияне отработают четыре дня после выходных в честь Дня защитника Отечества (23 февраля). Через две недели, с 10 по 13 марта, — снова четыре рабочих дня после Международного женского дня (8 марта).
Майские праздники традиционно создают две передышки. С 27 по 30 апреля будет четырёхдневка перед длинными выходными, а с 12 по 15 мая — короткая неделя между Праздником Весны и Труда (1 мая) и Днём Победы (9 мая).
Летом отдохнуть получится в начале июня: с 8 по 11 число — четыре рабочих дня после Дня России (12 июня).
Осенью четырёхдневка выпадет на ноябрь благодаря Дню народного единства (4 ноября), а в конце года перед новогодними каникулами останется всего три рабочих дня.
Спасение для предприятий или удар по экономике
Эксперты расходятся во мнениях о влиянии длинных выходных на российскую экономику.
Некоторые крупные предприятия уже в 2025 году вынужденно переводят сотрудников на сокращённую неделю из-за падения спроса на гражданскую продукцию. «Это временная мера, которая позволяет сохранить рабочие места и равномерно распределить нагрузку на производстве», — объясняют представители промышленного сектора.
Международная практика, напротив, демонстрирует преимущества короткой рабочей недели. Эксперимент в Германии с участием нескольких десятков компаний показал рост производительности труда: показатель вырос с 7,23 до 7,69 балла из 10. Сотрудники стали выполнять тот же объём работы за меньшее время, концентрируясь на приоритетных задачах.
Примечательно, что 73% компаний-участников заявили о желании сохранить четырёхдневный формат на постоянной основе.
Работники выигрывают, но не все
Для большинства сотрудников короткие недели — однозначное благо. Дополнительные выходные позволяют больше времени проводить с семьёй, заниматься спортом или хобби. Компании, предлагающие четырёхдневный график, привлекают больше соискателей и повышают лояльность персонала.
«Раньше к вечеру пятницы я чувствовала полное опустошение. Теперь у меня есть дополнительный день на восстановление, и к понедельнику я возвращаюсь с новыми силами», — делится опытом одна из участниц немецкого эксперимента.
Однако есть и обратная сторона. Некоторые российские работодатели после перехода на сокращённую неделю урезают премиальные выплаты и отменяют оплату праздничных дней, что нивелирует позитивный эффект.
Эксперты подчёркивают: не все виды деятельности подходят для сокращённого графика. Положительные результаты отмечены преимущественно в сфере интеллектуального труда — IT, маркетинге, консалтинге. В производственных отраслях и сфере услуг такой подход может создавать проблемы.
Гарантии для зарплаты
Трудовой кодекс России защищает работников от снижения заработной платы из-за праздничных дней. Статья 112 чётко запрещает работодателям занижать выплаты по причине каникул — сотрудники должны получать полную сумму в установленные сроки.
Если человек работает в официальные нерабочие праздничные дни (например, с 1 по 8 января), его труд оплачивается минимум в двойном размере. При желании работник может вместо повышенной оплаты выбрать дополнительный день отдыха — тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, но предоставляется отгул.
Однако на практике не все работодатели соблюдают эти нормы, особенно в малом бизнесе и неформальном секторе экономики.
Праздники, которые объединяют
День Победы (9 мая) остаётся главным праздником для абсолютного большинства россиян. По данным Левада-центра, 75% граждан считают его самым важным в календаре. Почти в каждой семье есть родственники, которых коснулись события Великой Отечественной войны, что делает этот день особенно личным и значимым.
День защитника Отечества (23 февраля) отмечается как день воинской славы России с военными парадами в крупных городах. Международный женский день (8 марта) символизирует борьбу за равноправие полов. Праздник Весны и Труда (1 мая) восходит к историческому рабочему движению за улучшение условий труда.
День России (12 июня) отмечает принятие Декларации о государственном суверенитете РСФСР в 1990 году, а День народного единства (4 ноября) призван напоминать о силе сплочённости перед лицом внешних вызовов.
