В России сократили 32 600 бюджетников, врачей и учителей — рекордный рост за год

В последнем квартале 2025 года число официальных сокращений в России выросло на 59% по сравнению с тем же периодом 2024-го — до 32 600 человек. Почти 40% из них оказались работниками бюджетной сферы: государственного управления, здравоохранения и образования. Такие данные приводит Росстат в докладе «Социально-экономическое положение России» за январь 2026 года.

• 32 600 человек сокращено в октябре–декабре 2025 года — рост на 59% год к году
• 4 900 уволенных — сотрудники госуправления и социального обеспечения
• 4 600 — работники здравоохранения и социальных услуг
• 3 800 — педагоги
• Дефицит региональных бюджетов по итогам 2025 года достиг 1,478 трлн рублей — исторический максимум

Как волна сокращений нарастала весь год

По данным Росстата, увольнения в результате оптимизации росли поквартально на протяжении всего 2025 года. В первом квартале сократили 21 800 человек, во втором — 23 700, в третьем — 29 500. К концу года темп резко ускорился: четвёртый квартал дал прирост почти в 10 000 человек относительно предыдущего.

Газета «Ведомости», опубликовавшая анализ доклада Росстата, отмечает, что именно бюджетный сектор стал основным источником сокращений в финале года. На госуправление, здравоохранение и образование суммарно пришлось 13 300 уволенных — 40% от общего числа.

Почему региональные бюджеты оказались в рекордном минусе

По итогам 2025 года совокупный дефицит региональных бюджетов вырос в 3,6 раза и достиг 1,478 трлн рублей — максимума за всю историю наблюдений. С дефицитом год завершили 74 из 85 субъектов Федерации, следует из данных, которые приводит Deutsche Welle.

Именно региональные бюджеты финансируют большинство школ, больниц и муниципальных органов управления. Расходы субъектов в 2025 году росли примерно вдвое быстрее доходов: плюс 14,6% против плюс 6,9% соответственно. Давление усилилось на фоне роста военных и социальных расходов, а также падения нефтегазовых поступлений.

Что стоит за цифрами: кто потерял работу

Формально речь идёт об «оптимизации» — термине, который официальная статистика использует для сокращений по инициативе работодателя. За ним скрываются конкретные профессиональные группы: врачи первичного звена, учителя сельских и районных школ, сотрудники муниципальных администраций.

Сокращения в здравоохранении идут параллельно с другими тревожными сигналами: по данным «Ведомостей», Минфин в начале 2026 года направил всем федеральным органам исполнительной власти поручение подготовить предложения по урезанию расходов на 10%. Социальные обязательства и военные расходы при этом названы приоритетными и сокращению не подлежат.

Что ждёт бюджетный сектор в 2026 году

Федеральный бюджет в 2025 году исполнен с дефицитом около 5 трлн рублей — примерно 2,6% ВВП, что в пять раз превышает первоначальный план. На 2026 год плановый дефицит составляет 3,8 трлн рублей. В условиях продолжающегося укрепления рубля и снижения нефтяных доходов эксперты не исключают нового раунда оптимизации в госсекторе.

По мнению аналитиков, которых цитируют «Ведомости», социальные обязательства государство постарается сохранить. Под нож скорее пойдут «дублирующие функции» и административные издержки — то есть та самая прослойка чиновников, которая уже лидировала по сокращениям в конце 2025-го.

Как узнать о своих правах при сокращении

Что обязан сделать работодатель при сокращении?

По Трудовому кодексу РФ (ст. 180), работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца и предложить имеющиеся вакансии. Сокращение без уведомления является нарушением и может быть оспорено в суде.

Какие выплаты положены при сокращении?

Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Средний заработок сохраняется на период трудоустройства — до двух месяцев, а в отдельных случаях по решению службы занятости — до трёх месяцев.

Куда обращаться, если права нарушены?

При нарушении порядка сокращения следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Горячая линия Роструда: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный). Жалобу можно подать через портал «Онлайнинспекция.рф». Срок обращения в суд по трудовым спорам — один месяц с даты получения приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).