Депутаты от фракции КПРФ внесли в Государственную Думу 10 декабря 2025 года законопроект о сокращении рабочей недели россиян с 40 до 30 часов, что составит шесть часов в день при пятидневном графике работы. Авторами инициативы выступили первый зампредседателя ЦК КПРФ Юрий Афонин, депутаты Георгий Камнев и Алексей Куринный. Для отдельных категорий работников — несовершеннолетних, инвалидов I и II групп, педагогов, женщин в сельской местности и занятых на вредных производствах — предлагается еще более короткая рабочая неделя в 24 часа. Законопроект № 1092763-8 предусматривает изменения в Трудовой кодекс РФ.
Почему депутаты требуют сократить рабочее время
В пояснительной записке к законопроекту авторы указывают на ускорение научно-технического прогресса и автоматизацию производственных процессов как основные причины для сокращения рабочего времени. По мнению разработчиков, современные технологии позволяют выполнять прежний объем задач за меньшее время, что делает возможным уменьшение продолжительности рабочей недели без снижения производительности.
Юрий Афонин в беседе с РИА Новости отметил, что большинство россиян перегружено работой. По его словам, принятие законопроекта позволит увеличить производительность труда, обеспечить рост уровня жизни, уменьшить уровень стресса и выгорания у сотрудников, снизить уровень заболеваемости и сократить число больничных. Кроме того, работники смогут уделять внимание дополнительному профессиональному образованию, что повлечет повышение уровня дохода.
Депутаты также уверены, что новая норма даст возможность гражданам проводить освободившееся время с семьей, что благотворно скажется на демографической ситуации в России. Это особенно актуально в условиях демографического кризиса, когда государство ищет способы стимулировать рождаемость и создавать условия для семейной жизни.
Кого коснется сокращение рабочего времени
Законопроект предусматривает установление нормальной продолжительности рабочего времени не более 30 часов в неделю для всех работников, занятых на пятидневном графике. Это означает шестичасовой рабочий день вместо нынешних восьми часов. Для работников с шестидневной рабочей неделей продолжительность рабочего дня составит пять часов.
Для отдельных категорий граждан документ предусматривает еще более существенное сокращение рабочего времени — до 24 часов в неделю. К таким категориям относятся работники в возрасте до 16 лет, работники от 16 до 18 лет, инвалиды I и II групп, женщины, работающие в сельской местности, педагогические работники, а также сотрудники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным по результатам специальной оценки условий труда.
Важно отметить, что законопроект также предусматривает пропорциональное уменьшение сокращенной продолжительности рабочего времени и изменение времени ежедневной рабочей смены для этих категорий. Все рабочее время, превышающее 30 часов в неделю, должно оплачиваться как сверхурочная работа по повышенным тарифам.
Как работодатели отреагируют на инициативу
Перспективы принятия законопроекта остаются неясными. Ранее, 3 декабря 2025 года, Госдума уже отклонила масштабный проект нового Трудового кодекса от той же фракции КПРФ, который также предусматривал сокращение рабочей недели до 30 часов наряду с другими социальными гарантиями. Тот законопроект № 858157-8 был внесен 6 марта 2025 года и представлял собой полностью новый кодекс из сотен статей, а не точечные поправки.
Бизнес-сообщество традиционно скептически относится к инициативам по сокращению рабочего времени без пропорционального снижения заработной платы. Работодатели указывают, что такая мера приведет к необходимости нанимать дополнительный персонал для выполнения прежнего объема работ, что увеличит расходы на фонд оплаты труда, страховые взносы и административные издержки.
Кроме того, не все отрасли экономики могут легко адаптироваться к сокращению рабочего времени. Если в высокотехнологичных компаниях и офисных сферах автоматизация действительно позволяет повысить производительность, то в розничной торговле, сфере услуг, логистике и производстве часто требуется физическое присутствие работника в течение полного рабочего дня. В таких отраслях сокращение рабочего времени может привести к дефициту кадров и снижению качества обслуживания.
Что говорит мировая практика о коротком рабочем дне
Идея сокращения рабочего времени не нова и активно обсуждается в разных странах мира. В 2022–2023 годах масштабные эксперименты по введению четырехдневной рабочей недели без снижения зарплаты прошли в Великобритании, Исландии, Бельгии, Испании и других странах. Результаты показали, что в большинстве компаний производительность не снизилась, а в некоторых случаях даже выросла за счет повышения мотивации и снижения выгорания сотрудников.
Исландский эксперимент, охвативший около 2500 работников в 2015–2019 годах, признан одним из самых успешных. Сокращение рабочей недели с 40 до 35–36 часов привело к улучшению баланса работы и личной жизни, снижению стресса и повышению удовлетворенности трудом. При этом производительность осталась на прежнем уровне или даже выросла.
В Японии, известной культурой переработок, правительство с 2021 года активно продвигает идею четырехдневной рабочей недели, чтобы снизить число смертей от переутомления (кароси) и улучшить демографическую ситуацию. Однако многие японские компании пока не готовы к таким радикальным изменениям из-за укоренившихся корпоративных традиций.
Почему похожий законопроект уже провалился
Важный контекст для оценки перспектив нового законопроекта — судьба предыдущей инициативы. В марте 2025 года депутаты КПРФ внесли проект полностью нового Трудового кодекса, который также предусматривал сокращение рабочей недели до 30 часов. Помимо этого, документ содержал усиление гарантий работникам и профсоюзам, расширение социальных льгот для отдельных категорий работников, определение МРОТ не ниже прожиточного минимума с обязательной ежегодной индексацией.
Проект № 858157-8 также предлагал расширить систему гарантий и льгот для работников с семейными обязанностями, инвалидов, занятых на вредных работах и в районах Крайного Севера, усилить роль профсоюзов, урегулировать нестандартные формы занятости, ввести специализированные трудовые суды и единую систему учета несчастных случаев на производстве. Однако 3 декабря 2025 года Госдума отклонила этот проект.
Эксперты отмечают, что масштабные кодификационные проекты в российской практике редко доходят до стадии принятия. Вместо этого трудовое законодательство меняется через отдельные поправки к действующему Трудовому кодексу и специальные законы. Судьба нового законопроекта о 30-часовой рабочей неделе, вероятно, будет такой же — он останется на уровне концепции и не получит поддержки большинства депутатов.
Куда обращаться работникам за защитой трудовых прав
Если у вас возникли вопросы по режиму рабочего времени, переработкам, невыплате заработной платы или другим нарушениям трудового законодательства, обращайтесь на единую горячую линию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:
- Единый контакт-центр по социальным вопросам: 8 (800) 100-00-01 (звонок бесплатный из всех регионов России, круглосуточно)
- Горячая линия по вопросам невыплаты заработной платы: +7 (495) 870-67-00 (в рабочие дни с 9:00 до 18:00)
- Многоканальный телефон
