Воспитатели детских садов в России массово покидают профессию из-за низких зарплат, высокой эмоциональной нагрузки и конфликтов с родителями. По данным на конец 2024 года, при средней зарплате в 47,4 тысячи рублей в стране не хватает около 40 тысяч специалистов дошкольного образования. Педагоги жалуются, что реальный заработок в большинстве регионов не превышает 30 тысяч рублей, а 72% молодых воспитателей увольняются в первые два года работы.
Сколько на самом деле получают воспитатели
29-летняя Елизавета, воспитатель из Омска с девятилетним стажем, рассказала изданию NGS55.RU, что средняя зарплата воспитателя не превышает 30 тысяч рублей при рабочей неделе в 36 часов. Теоретически можно зарабатывать 40-50 тысяч рублей за счет премий, но для этого нужно постоянно участвовать в педагогических конкурсах, следить, чтобы все родители вовремя оплатили детский сад, и выбивать из них деньги на покупку оборудования для группы.
По подсчетам Росстата, педагоги дошкольных учреждений получают в среднем 46 тысяч рублей, но эта сумма номинальная. Реальная зарплата в большинстве регионов колеблется в пределах 14-30 тысяч рублей. В Москве воспитатели получают около 62 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге — 59 тысяч, в Новосибирске — 46 тысяч. Молодые специалисты в столице зарабатывают около 35 тысяч рублей из-за отсутствия надбавок за стаж и категорию.
Почему молодые воспитатели уходят после трех лет
Депутат Государственной Думы Лариса Тутова, руководитель Всероссийской общественной организации "Воспитатели России", объясняет, что чаще всего молодые специалисты увольняются именно после первых трех лет работы. В первые три года у сотрудников есть доплаты молодым специалистам. Потом они исчезают, а поскольку у педагогов еще нет высшей категории, зарплата резко падает. В результате большая часть воспитателей в детских садах — люди предпенсионного возраста, которым нужно выработать стаж.
Исследование платформы Dream Job показывает, что 72,3% воспитателей увольняются в первые два года работы. Основная причина ухода — несоответствие ожиданий и реальности: низкая зарплата при высокой нагрузке. Почти четверть бывших сотрудников детских садов указывают, что зарплата и премии не соответствуют объему и сложности задач.
Что труднее всего в работе воспитателя
Воспитатель Елизавета признается, что самое тяжелое в профессии — работа с родителями. В наше время они часто обесценивают труд воспитателя, конфликты возникают из-за недопонимания или нежелания принимать ситуацию. Многие родители даже не здороваются, когда приводят детей, а просьбы что-то сделать для их же детей игнорируют. При этом воспитателям приходится общаться с родителями практически круглосуточно.
Помимо общения с родителями педагоги жалуются на огромное количество бумажной работы, которая не имеет отношения к детям. Воспитатели вынуждены готовить бесконечные отчеты, участвовать в формальных конкурсах и проходить фиктивные курсы повышения квалификации. Елизавета задается вопросом: "Если мы будем постоянно готовиться к конкурсам и выбивать из родителей плату за сад, то когда нам работать с детьми?"
Как партии предлагают решить кадровый кризис
Депутат от партии "Справедливая Россия — За правду" Сергей Терентьев считает, что зарплаты воспитателей нужно удвоить. Партия настаивает, что базовый оклад воспитателя должен быть равен трем МРОТ, а с надбавками зарплата должна составлять около 100 тысяч рублей — на уровне средней по стране. В "Справедливой России" уверены, что без увеличения расходов на образование и науку до 7% от ВВП решить кадровую проблему в детских садах невозможно.
Исследования профсоюза "Учитель" показывают, что педагоги увольняются не только из-за денег. Во всех возрастных группах низкая зарплата занимает первое место, на втором — нежелание заниматься имитацией работы. Педагоги старшего возраста чаще уходят из-за неуважения к профессии в обществе. Молодые жалуются на плохую психологическую атмосферу в коллективе, отсутствие уважения со стороны руководства и эмоциональное выгорание.
Почему воспитателям не хватает поддержки
Эксперты отмечают, что воспитатели часто остаются один на один с проблемами, не получая должной помощи и поддержки со стороны общества и государства. Это приводит к профессиональному истощению и выгоранию. Отсутствие перспектив карьерного роста также подталкивает педагогов искать другие возможности для развития — воспитатели видят, что их профессиональный рост ограничен.
Елизавета рассказывает, что воспитателям нередко приходится тратить личные средства на методические пособия и оборудование для групп. Не хватает современного оснащения, чтобы комфортно работать. Девушка признается, что с большой вероятностью уйдет из детского сада, хотя профессию любит. "Хочется, чтобы воспитателям платили достойную зарплату", — говорит педагог.
Куда обращаться воспитателям за помощью и поддержкой
Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, эмоциональным выгоранием или нуждаетесь в консультации, вы можете обратиться в следующие организации:
- Общероссийский Профсоюз образования (горячая линия по трудовым правам): +7 (495) 134-30-10 (доб. 408), контактное лицо: Марина Валентиновна Чуренкова, email: mail@eseur.ru
- Московская городская организация Профсоюза образования (бесплатная горячая линия): 8 (800) 555-25-72 — консультации по охране труда, трудовому законодательству, оплате труда
- Горячая линия Минпросвещения России по подбору педагогов: 8 (800) 200-91-85 (работает с 9:00 до 18:00 по московскому времени в рабочие дни), email: pedagog@edu.gov.ru — для воспитателей, ищущих работу, и директоров, ищущих кадры
- Профсоюз "Учитель" (консультации по трудовым правам): информация на сайте pedagog-prof.org
Что делать при нарушении трудовых прав:
- Требуйте письменного приказа, если руководство дает неправомерные устные распоряжения. Подавайте письменный запрос через канцелярию с получением штампа на копии.
- Пишите письменное заявление с отказом и обоснованием, если от вас требуют действий, не входящих в должностные обязанности.
- Внимательно изучите трудовой договор, должностную инструкцию, положение об оплате труда и коллективный договор — там могут быть аргументы для диалога с руководством.
- Не идите к директору в одиночку — намного эффективнее обращаться совместно с коллегами.
Помощь при эмоциональном выгорании:
Если вы чувствуете эмоциональное выгорание, важно обратиться к специалисту. Психолог может помочь понять причины выгорания и предложить стратегии его преодоления. Бесплатные тесты на выгорание для педагогов доступны в рамках программы развития "Я Учитель" на платформе Яндекс.Учебник. После теста можно пройти курс "Эмоциональное выгорание педагога", где психологи рассказывают об эффективных способах борьбы с проблемой.
Помните: находите поддержку среди коллег, просите помощи, когда нужно, и не забывайте об идее, с которой пришли работать с детьми. Воспитатель, как и врач, — это миссия.
