Прокуратура города Волгодонска завершила проверку по обращению граждан о нарушении трудовых прав несовершеннолетней и взыскала с работодателя задолженность по заработной плате в размере свыше 20 тысяч рублей. 17-летняя девушка работала оператором в пункте выдачи заказов без официального оформления трудового договора и отрабатывала полный рабочий день вместо законодательно установленных 4-7 часов. Ответственное лицо привлечено к административной ответственности по трём частям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Какие нарушения выявила прокуратура
По информации пресс-службы прокуратуры Ростовской области, проверка установила сразу несколько серьёзных нарушений трудового законодательства. Во-первых, работодатель допустил несовершеннолетнюю к работе без заключения письменного трудового договора. Во-вторых, девушка трудилась полный рабочий день, тогда как Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 92 устанавливает для подростков 17 лет сокращённую продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю.
Согласно статье 94 Трудового кодекса, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет составляет не более 7 часов. Если подросток совмещает работу с учёбой, продолжительность рабочего времени сокращается вдвое — до 17,5 часов в неделю и не более 4 часов в день. Материалы надзорной проверки подтвердили, что работодатель начислял и выплачивал заработную плату девушке не полностью.
Как прокуратура восстановила права подростка
После выявления нарушений прокуратура Волгодонска внесла представление об устранении нарушений трудового законодательства. Работодатель был обязан погасить задолженность перед несовершеннолетней сотрудницей. В результате девушка получила причитающуюся ей заработную плату в размере свыше 20 тысяч рублей.
Кроме того, надзорный орган привлёк ответственное лицо к административной ответственности по части 1, части 4 и части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Часть 1 этой статьи предусматривает наказание за общие нарушения трудового законодательства, часть 4 — за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а часть 6 — за невыплату или неполную выплату заработной платы. Размер административных штрафов за подобные нарушения может составлять для должностных лиц от 10 до 30 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 5 до 40 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 200 тысяч рублей, а в отдельных случаях предусмотрена дисквалификация должностных лиц на срок от одного года до трёх лет.
Почему работодатели боятся оформлять подростков официально
Случай в Волгодонске не единичный — по всей стране работодатели часто допускают несовершеннолетних к работе без должного оформления, экономя на налогах и страховых взносах. При этом они нарушают не только требования о заключении трудового договора, но и специальные нормы о сокращённом рабочем времени для подростков. Для работников в возрасте до 16 лет недельная норма составляет не более 24 часов, а ежедневная смена — не более 5 часов.
Трудовой кодекс также устанавливает ряд других гарантий для несовершеннолетних работников: запрет на работу в ночное время, на сверхурочные работы, на работу в выходные и праздничные дни, обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Работодатели, желающие сэкономить на соблюдении этих норм, рискуют столкнуться с серьёзными административными санкциями.
Куда обращаться при нарушении трудовых прав несовершеннолетних
Если вы или ваш несовершеннолетний ребёнок столкнулись с нарушением трудовых прав, существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой.
- Прокуратура города Волгодонска: адрес — Ростовская область, г. Волгодонск, проспект Строителей, д. 3, индекс 347371; телефон +7 (8639) 25-70-77; режим работы: понедельник-пятница с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00
- Государственная инспекция труда в Ростовской области: телефон горячей линии +7 (863) 244-43-10; приём обращений в электронном виде через портал «Онлайнинспекция
