Почему российские учителя массово покидают школы и что их заставляет уходить из профессии

За первые восемь месяцев 2023 года около 193,5 тысячи российских педагогов подали заявления об увольнении — это рекорд за последние семь лет. По данным платформы Dream Job, 72,3% учителей покидают профессию уже в первые два года работы. Главные причины массового оттока — низкая заработная плата, высокая нагрузка и бесконечная бюрократия, показывают независимые исследования профсоюза «Учитель» и кадровых платформ.

Главное

• 69,6% уволившихся педагогов назвали главной причиной низкую зарплату — средний доход учителей начальных классов составляет 37 955 рублей, преподавателей в школе — 51 162 рубля
• 58,2% учителей увольняются из-за высокой нагрузки и дополнительных обязанностей, не входящих в прямые обязанности
• 72,3% педагогов покидают школы в первые два года работы из-за несоответствия ожиданий и реальности
• 38,8% указали на эмоциональное выгорание и отсутствие мотивации как причину ухода
• Большинство работающих учителей — люди в возрасте от 50 до 54 лет, молодых специалистов катастрофически не хватает

Как низкая зарплата выталкивает педагогов из школ

Низкая заработная плата стала главным фактором увольнения для 69,6% участников опроса, проведенного среди более тысячи учителей, уже принявших решение покинуть школу. Особенно остро проблема стоит для опытных педагогов — 79,3% респондентов старше 60 лет назвали именно доход решающим фактором.

Средняя зарплата учителей начальных классов в России составляет 37 955 рублей, преподавателей школьных дисциплин — 51 162 рубля. При этом базовый оклад педагога складывается из множества компонентов: ставки, доплаты за квалификационную категорию, надбавки за классное руководство в размере 5 000 рублей и региональных премий. Учитель с высшей категорией и опытом работы 12 лет, ведущий 18 часов в неделю, может рассчитывать на 62 000 рублей в месяц с учетом всех надбавок.

Почти четверть бывших сотрудников школ указывают, что зарплата и премии не соответствуют объему и сложности задач. В отзывах на кадровых платформах педагоги пишут: «ставка маленькая», «низкий уровень зарплаты, высокая нагрузка». Этот фактор часто идет в связке с перегрузкой или ситуацией, когда заявленная ставка и фактическая занятость существенно отличаются.

Что заставляет молодых учителей бежать из профессии

Высокая нагрузка и дополнительные обязанности побуждают покинуть школу 58,2% работников. Этот фактор наиболее существенен для молодых педагогов — 63,4% респондентов в возрасте 30–39 лет и 60,1% учителей до 30 лет указали именно на него. Для опытных педагогов старше 60 лет этот фактор менее критичен — его отметили лишь 37,8%.

Учителя жалуются на бесполезный труд по заполнению ненужных отчетов, прохождение фиктивных курсов и имитацию работы. Нежелание заниматься бюрократией заняло второе место среди причин увольнения во всех возрастных группах. Педагоги устали от бесконечных нововведений и бессмысленных требований, которые постоянно меняются.

С 1 сентября 2024 года вступил в силу закон, который обязывает учитывать всю внеурочную работу педагогов — родительские собрания, ведение документации, подготовку к урокам. Однако на практике многие школы продолжают перегружать учителей задачами, не входящими в их прямые обязанности. Перегрузка приводит к эмоциональному выгоранию — на него пожаловались 38,8% уволившихся.

Почему опытные педагоги не видят смысла продолжать работу

Учителя старшего возраста чаще увольняются из-за неуважения к профессии педагога в обществе. Отсутствие защиты в конфликтах с учениками и их родителями стало причиной ухода для 24,4% респондентов. Педагоги жалуются, что в спорных ситуациях руководство не встает на их защиту, а психологическая атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего.

Плохая атмосфера на рабочем месте и отсутствие уважения со стороны руководства особенно болезненно воспринимаются молодыми специалистами. Они в большей степени недовольны тем, что администрация школ не ценит их труд и создает некомфортные условия для работы.

Объективные причины для увольнения — выход на пенсию, ухудшение здоровья или изменение семейных обстоятельств — оказались в меньшинстве. Лишь 14,4% сообщили, что уход с работы связан с проблемами со здоровьем, а 5,5% указали на семейные обстоятельства.

К чему приводит массовый отток учителей из школ

На начало учебного 2024–2025 года в школах России работал 1 047 220 учителей. Большая часть из них — люди в возрасте от 50 до 54 лет. Дефицит молодых специалистов становится критическим. Если с текущей ситуацией ничего не делать, школы рискуют «перебрать» весь доступный резерв педагогов и столкнуться с нехваткой квалифицированных кадров.

Основатель платформы Dream Job Борис Курбатов отмечает, что главной причиной ухода педагогов остается разрыв между ожиданиями и реальностью условий работы. Смена работы среди образовательного персонала происходит катастрофически быстро — большинство не выдерживает и двух лет. Это значит, что несоответствие ожиданий и реальности проявляется почти сразу после начала карьеры.

Кадровый голод наблюдается среди всех категорий школьных учителей — и педагогов начальной школы, и предметников. Проблему с педагогическими кадрами в российских школах специалисты уже характеризуют не как проблему, а как катастрофу.

Что власти планируют изменить в оплате труда педагогов

С 1 января 2025 года зарплаты работников бюджетной сферы, включая учителей, должны быть проиндексированы на уровень не ниже инфляции. Минимальный размер оплаты труда в России увеличился на 16,5% и составил 22 440 рублей. Однако регионы имеют право задерживать или сокращать индексацию из-за дефицита бюджета.

С 2027 года в России планируют ввести новую систему оплаты труда учителей. В некоторых регионах ее начнут тестировать уже в 2025 году. В отдельных субъектах педагогам доплачивают за цифровые компетенции, работу в малокомплектных школах и подготовку олимпиадников. Например, в Москве за статус «Заслуженный учитель города Москвы» начисляют единовременно 300 000 рублей.

Сельские учителя могут рассчитывать на дополнительные меры поддержки — им платят компенсацию в размере 1 200 рублей в месяц. Программа «Земский учитель» предусматривает выплату 1 миллиона рублей при переезде в малонаселенные пункты или 2 миллиона на Дальнем Востоке. Важное условие — необходимо проработать в одной школе не менее пяти лет.

Куда обращаться учителям за помощью и защитой прав

Куда жаловаться на нарушение трудовых прав учителей?

При нарушении трудовых прав педагоги могут обратиться в профсоюз «Учитель» через официальный сайт или по юридической горячей линии. Также можно направить жалобу в Общероссийский Профсоюз образования по телефону +7 (495) 134-30-10 (доб. 408) или электронной почте mail@eseur.ru. Горячая линия работает в рабочие дни.

Куда обращаться по вопросам оплаты труда и нагрузки?

Московская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ ведет бесплатную горячую линию по телефону 8 (800) 555-25-72. Специалисты консультируют по вопросам охраны труда, трудового законодательства и оплаты труда. Вопросы можно задавать и по электронной почте профсоюза.

Как связаться с Минпросвещения России?

Горячая линия Минпросвещения работает по телефону 8 (800) 200-91-85 с 9:00 до 18:00 (мск) в рабочие дни. Каждая заявка обрабатывается в течение 3 рабочих дней. Также можно направить обращение на электронную почту pedagog@edu.gov.ru или заполнить форму на официальном сайте ведомства.

Что делать, если требуют выполнять работу, не входящую в должностные обязанности?

Профсоюз «Учитель» рекомендует требовать письменного приказа или подавать запрос в письменном виде через канцелярию с получением штампа на копии. Если дело срочное — пишите заявление с отказом и обоснованием, например, со ссылкой на то, что это не входит в ваши должностные обязанности согласно трудовому договору.

Какие надбавки положены учителям в 2025 году?

Учителя могут получать следующие надбавки: за классное руководство — 5 000 рублей (в некоторых регионах больше), за первую квалификационную категорию — 15-25% от оклада, за высшую категорию — 25-35%, за звание «Заслуженный учитель РФ» — 15% от оклада, за ученую степень — от 10% до 30% от оклада. Сельским педагогам положена компенсация 1 200 рублей в месяц.